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Comment mal féliciter



Un manager aurait-il tendance à blâmer son équipe pour ses mauvais résultats et se mettre en avant lors de la réussite d’un collaborateur ? Ceci serait une erreur. Un bon manager attribue et félicite correctement les victoires de son équipe. Par conséquent, les collaborateurs se sentiront valorisés et voudront partager de nouvelles idées innovantes une fois la confiance établie.